Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, esnek ve yeni nesil çalışma modellerini masaya yatırdı. İşçi ve işveren temsilcilerinin buluştuğu toplantıda, Avrupa uygulamaları taranarak mevzuatın tüm sektörlerin ihtiyacına cevap verecek biçimde daha kapsayıcı hale getirilmesi kararlaştırıldı.
Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen oturumda, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) hedefleri doğrultusunda yeni nesil çalışma yöntemleri ele alındı. Toplantıya Bakanlık bürokratlarının yanı sıra işçi tarafını temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren tarafını temsilen ise TİSK yetkilileri katıldı.
Toplantının başlangıcında değerlendirmelerde bulunan Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın öncülüğünde yürütülen politikaların istihdam piyasasına olumlu yansıdığını aktardı. İşsizliğin yaklaşık 40 aydır tek haneli oranlarda seyrettiğini kaydeden Işıkhan; ağustos verilerine göre genel işsizliğin yüzde 7,8’e, genç işsizliğin ise yüzde 13 seviyesine indiğini belirtti. Işıkhan, hedeflerine ilişkin şu ifadeleri kullandı:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Kapsayıcı Model ve Uluslararası Deneyimler
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’na atıfta bulunan Bakan Işıkhan; kadın istihdamında İş Pozitif, genç istihdamında ise Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projeleriyle mesafe katedildiğini bildirdi. Işıkhan, yeni model arayışlarının çerçevesini şu sözlerle açıkladı:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz. Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Yürütülen hazırlıkların OVP vizyonuyla tam bir uyum içinde olduğunu vurgulayan Bakan Işıkhan, hedeflenen sürece dair şunları kaydetti:
“OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.”
Düzenlemelerde yurt dışındaki pratiklerden yararlandıklarını ifade eden Işıkhan, konuşmasını şu sözlerle sürdürdü:
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
İşletmelerin değişen koşullara adaptasyonu ile çalışan haklarının korunmasının birbiriyle çelişmediğini belirten Bakan Işıkhan, mevzuat hedefini şu cümleyle özetledi:
“Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.”
Bakanlık tarafından yürütülen çalışmalar doğrultusunda, geleneksel çalışma saatlerinin ötesine geçilerek her iş kolunun yapısına uygun esnek modellerin yasal güvenceye kavuşturulması ve iş-yaşam dengesinin güçlendirilmesi amaçlanıyor.
